AVIS DE RECRUTEMENT (01) Cadre Ressources Humaines (H/F) HOLDING AL OMRANE RABAT
21 Mai
- 2025
Missions :
- Assurer la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel, veiller à l'application rigoureuse de la réglementation sociale et interne, et garantir la fiabilité des données RH relatives à l’administration du personnel.
Principales attributions :
- Gérer l’ensemble des actes administratifs liés à la vie du collaborateur : recrutements, intégrations, mouvements internes, promotions, cessations, départs à la retraite, etc ;
- Préparer les actes d’engagement, avenants et attestations diverses dans le respect des textes légaux et des procédures internes ;
- Assurer la mise à jour régulière des dossiers du personnel et des bases de données RH ;
- Suivre et traiter les absences (congés, arrêts maladie, absences exceptionnelles) en coordination avec les autres services concernés ;
- Établir et transmettre les déclarations sociales obligatoires (CNOPS, MGPAP, OMFAM, RCAR, CMR, RECORE, etc..) ;
- Préparer et exécuter les travaux mensuels de la paie conformément à la réglementation en vigueur ;
- Contribuer à la veille sociale et au respect de la législation du travail ;
- Participer aux audits internes et externes en préparant les pièces administratives nécessaires ;
- Produire des reportings périodiques sur les indicateurs RH (effectifs, entrées/sorties, mouvements du personnel, etc.) ;
- Accompagner les collaborateurs sur les questions relatives à leur situation administrative ;
- Participer à la mise en place des projets de développement RH (Formation, Gestion des Talents, Appréciation annuelle…) ;
- Elaborer le Reporting des indicateurs de performance RH du HAO ;
- Consolider et fiabiliser les indicateurs de performance RH du GAO ;
- Veiller au respect des procédures et de la réglementation en vigueur ;
- Animer et suivre le processus SMQ et RSE du HAO.
Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n’est pas limitative.
Conditions d’accès au Poste :
- Formation requise : Diplôme Bac+4/5 minimum en Management des Ressources Humaines.
- Expérience *: Une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines est souhaitable.
- Mobilité géographique.
(*) Seules les expériences en lien avec les missions et attributions du poste à pourvoir seront prises en compte, à ce titre nous invitons les candidat(e)s intéressé(e)s à détailler leurs expériences professionnelles sur le CV.
Compétences requises :
Techniques :
Maîtrise des :
- Très bonne maitrise du Code du travail ;
- Maitrise des Procédures RH (contrats, déclarations sociales, gestion administrative) ;
- Bonne compréhension du processus de paie et de ses éléments constitutifs ;
- Aisance avec les outils bureautiques (Word, Excel) et les logiciels RH ou SIRH ;
- Capacité à rédiger des documents administratifs clairs et précis ;
- Organisation rigoureuse des dossiers et données du personnel ;
Comportementales et managériales :
- Sens aigu de la confidentialité et de la discrétion ;
- Rigueur, méthode et sens du détail ;
- Esprit d’équipe et capacité de communication efficace ;
- Orientation service et sens de l'écoute ;
- Capacité d'organisation et de gestion des priorités ;
- Proactivité et autonomie dans la résolution des problèmes.
- Assurer la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel, veiller à l'application rigoureuse de la réglementation sociale et interne, et garantir la fiabilité des données RH relatives à l’administration du personnel.
Principales attributions :
- Gérer l’ensemble des actes administratifs liés à la vie du collaborateur : recrutements, intégrations, mouvements internes, promotions, cessations, départs à la retraite, etc ;
- Préparer les actes d’engagement, avenants et attestations diverses dans le respect des textes légaux et des procédures internes ;
- Assurer la mise à jour régulière des dossiers du personnel et des bases de données RH ;
- Suivre et traiter les absences (congés, arrêts maladie, absences exceptionnelles) en coordination avec les autres services concernés ;
- Établir et transmettre les déclarations sociales obligatoires (CNOPS, MGPAP, OMFAM, RCAR, CMR, RECORE, etc..) ;
- Préparer et exécuter les travaux mensuels de la paie conformément à la réglementation en vigueur ;
- Contribuer à la veille sociale et au respect de la législation du travail ;
- Participer aux audits internes et externes en préparant les pièces administratives nécessaires ;
- Produire des reportings périodiques sur les indicateurs RH (effectifs, entrées/sorties, mouvements du personnel, etc.) ;
- Accompagner les collaborateurs sur les questions relatives à leur situation administrative ;
- Participer à la mise en place des projets de développement RH (Formation, Gestion des Talents, Appréciation annuelle…) ;
- Elaborer le Reporting des indicateurs de performance RH du HAO ;
- Consolider et fiabiliser les indicateurs de performance RH du GAO ;
- Veiller au respect des procédures et de la réglementation en vigueur ;
- Animer et suivre le processus SMQ et RSE du HAO.
Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n’est pas limitative.
Conditions d’accès au Poste :
- Formation requise : Diplôme Bac+4/5 minimum en Management des Ressources Humaines.
- Expérience *: Une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines est souhaitable.
- Mobilité géographique.
(*) Seules les expériences en lien avec les missions et attributions du poste à pourvoir seront prises en compte, à ce titre nous invitons les candidat(e)s intéressé(e)s à détailler leurs expériences professionnelles sur le CV.
Compétences requises :
Techniques :
Maîtrise des :
- Très bonne maitrise du Code du travail ;
- Maitrise des Procédures RH (contrats, déclarations sociales, gestion administrative) ;
- Bonne compréhension du processus de paie et de ses éléments constitutifs ;
- Aisance avec les outils bureautiques (Word, Excel) et les logiciels RH ou SIRH ;
- Capacité à rédiger des documents administratifs clairs et précis ;
- Organisation rigoureuse des dossiers et données du personnel ;
Comportementales et managériales :
- Sens aigu de la confidentialité et de la discrétion ;
- Rigueur, méthode et sens du détail ;
- Esprit d’équipe et capacité de communication efficace ;
- Orientation service et sens de l'écoute ;
- Capacité d'organisation et de gestion des priorités ;
- Proactivité et autonomie dans la résolution des problèmes.
