AVIS DE RECRUTEMENT (01) CHARGÉ DE LA MOA DES PROJETS SI AU RANG DE CHEF DE DIVISION (H/F) -HOLDING AL OMRANE RABAT-
31 Août
- 2026
Entreprise publique stratégique, le Groupe AL OMRANE (GAO) est l’instrument de l’État en matière de mise en œuvre de la politique gouvernementale dans le domaine de l’habitat et du développement territorial. Il conduit à ce titre des programmes publics relatifs à la production de l’offre sociale et à la résorption de l’habitat insalubre et non réglementaire.
Constitué d’une Holding au niveau central et de Représentations régionales et locales à travers le Royaume, le Groupe place ses ressources humaines (Femmes et Hommes) au cœur de sa stratégie de développement et principal levier de sa performance opérationnelle.
La politique de Management des Ressources Humaines du Groupe Al Omrane repose sur les principes d’Egalité des chances et d’équité, la promotion de la compétence et du sens de la responsabilité, l’intrapreneuriat et l’esprit d’initiative.
Forts de nos valeurs partagées :
Engagement Citoyen – Éthique – Solidarité
Nous vous invitons à rejoindre nos talents et à contribuer à l’essor d’un Groupe locomotive dans le secteur de l’habitat et du développement territorial.
Missions :
- Piloter la maîtrise d’ouvrage et la gouvernance du portefeuille des projets des systèmes d’information du Groupe, en assurant la traduction des orientations stratégiques et des besoins métiers en solutions SI créatrices de valeur, ainsi que la coordination entre les métiers, le Digital, les équipes SI et les instances dirigeantes ;
- Garantir la cohérence, la priorisation, la qualité, les délais et la valeur attendue des projets SI, depuis l’expression du besoin jusqu’à leur mise en production et à l’évaluation de leurs bénéfices.
Principales attributions :
A. Gouvernance et portefeuille des projets SI :
- Piloter le portefeuille des projets SI du Groupe et assurer sa cohérence avec les orientations stratégiques du Directoire ;
- Élaborer et actualiser la roadmap des projets SI, en coordination avec les directions métiers, le Digital et la DSI ;
- Proposer la priorisation des projets sur la base de leur valeur métier, de leur impact stratégique, de leur urgence, des risques et des ressources disponibles ;
- Préparer les éléments d’aide à la décision pour les instances de gouvernance, notamment les arbitrages relatifs au lancement, à la priorisation, au report ou à l’arrêt des projets.
B. Maîtrise d’ouvrage des projets :
- Piloter l’expression, l’analyse et la formalisation des besoins métiers et veiller à leur traduction en exigences fonctionnelles et en spécifications exploitables par la MOE/DSI ;
- Garantir la qualité des cahiers des charges fonctionnels, des expressions de besoins, des études d’opportunité et des dossiers de décision relatifs aux projets SI ;
- Assurer le pilotage fonctionnel des projets SI, en veillant au respect du périmètre, des objectifs, des délais, des coûts, de la qualité et des résultats attendus ;
- Coordonner les phases de recette fonctionnelle, de validation et de mise en production, en s'assurant de la conformité de la solution aux besoins exprimés.
C. Interface Digital/SI/Métiers/Directoire :
- Assurer le rôle d’interface entre les directions métiers, le Digital, la DSI, les partenaires externes et les instances dirigeantes, afin de fluidifier la prise de décision et la réalisation des projets ;
- Traduire les orientations stratégiques du Directoire en besoins, projets et feuilles de route SI, et restituer régulièrement l’état d’avancement, les alertes, les risques et les arbitrages nécessaires ;
- Veiller à la cohérence fonctionnelle et à l’interopérabilité des solutions SI, en coordination avec les équipes techniques et les responsables de l’architecture SI.
D. Performance et conduite du changement :
- Évaluer la valeur et les bénéfices réalisés des projets SI, identifier les écarts par rapport aux objectifs initiaux et proposer les actions correctives nécessaires ;
- Accompagner les métiers dans l’appropriation des nouvelles solutions, en coordination avec les équipes concernées, notamment en matière de conduite du changement, communication, formation et adoption ;
- Mettre en place et suivre les indicateurs de performance du portefeuille SI et produire les reportings destinés aux instances de gouvernance ;
- Collaborer avec les membres des équipes SI et métiers pour garantir que les projets sont réalisés conformément aux délais, budgets et aux exigences ;
- Elaborer la documentation des spécifications techniques, des manuels d'utilisation et des guides de maintenance ;
- Développer des scripts et programmes pour l’extraction, la consolidation des données demandées par les métiers.
Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n’est pas limitative.
Conditions d’accès au Poste :
- Formation requise : Diplôme Bac+4/5 de Grandes Ecoles d’Ingénieurs, de Gestion de Commerce ou des Universités.
- Expérience *: 04 années d’expérience au minimum dans le pilotage de projets SI, la MOA, la transformation digitale ou la gouvernance SI.
- Mobilité géographique.
Compétences requises :
Techniques :
- Maîtrise de la méthodologie de maîtrise d’ouvrage SI ;
- Pilotage de portefeuille et de programmes SI ;
- Analyse et formalisation des besoins métiers ;
- Maîtrise des méthodes de gestion de projet ;
- Maîtrise des processus de recette fonctionnelle et de validation des solutions SI ;
- Connaissance des architectures et écosystèmes SI ;
- Connaissance des enjeux de transformation digitale ;
- Maîtrise des outils de pilotage et de reporting des projets ;
- Maîtrise de l’analyse des risques, des coûts, des délais et de la valeur métier des projets SI ;
- Connaissance des enjeux liés à la cybersécurité, à la protection des données, à la gouvernance de la donnée et à la continuité des SI.
Comportementales et managériales :
- Leadership et capacité d’influence ;
- Vision stratégique ;
- Excellentes capacités de communication ;
- Capacité de synthèse ;
- Esprit d’arbitrage et de décision ;
- Orientation résultats et création de valeur ;
- Rigueur et sens de l’organisation ;
- Esprit d’anticipation et capacité à gérer les risques ;
- Agilité, adaptabilité et capacité à accompagner le changement.
Dossier de candidature :
- Le CV actualisé ;
- Copie du diplôme.
Tout dossier de candidature reçu hors délai et/ou ne remplissant pas les conditions requises pour le poste et/ou parvenu par un autre canal de candidature que le portail web ci-dessous référencé et/ou comportant de fausse déclaration, sera automatiquement rejeté.
Date et lieu de la sélection
Les candidats, dont les dossiers seront retenus lors de la phase de présélection, seront informés des modalités de la suite du processus de sélection, de la date et du lieu de l’examen et/ou entretien par mail.
Toute déclaration inexacte, incomplète ou comportant des informations erronées entraînera l'annulation de la candidature.
Modalités de dépôt du dossier de candidature
Si vous disposez des qualifications requises pour le poste et que vous partagez nos valeurs, nous vous invitons à postuler en ligne à travers le portail web du Groupe Al Omrane https://alomrane.gov.ma/Le-groupe/Offre-d-emplois en choisissant la présente offre d’emploi.
Délais : Le dernier délai de réception des candidatures est fixé au 15/09/2026.
En cas de difficultés lors de la soumission de votre candidature via le site web mentionné,
veuillez nous contacter par téléphone au numéro suivant : (0) 5 37 56 91 91.
(*) :
- En envoyant votre candidature, vous déclarez sur l’honneur, l’exactitude des informations communiquées.
- Le poste est ouvert aux candidats de nationalité marocaine, sans distinction de genre ni de situation de handicap.
Constitué d’une Holding au niveau central et de Représentations régionales et locales à travers le Royaume, le Groupe place ses ressources humaines (Femmes et Hommes) au cœur de sa stratégie de développement et principal levier de sa performance opérationnelle.
La politique de Management des Ressources Humaines du Groupe Al Omrane repose sur les principes d’Egalité des chances et d’équité, la promotion de la compétence et du sens de la responsabilité, l’intrapreneuriat et l’esprit d’initiative.
Forts de nos valeurs partagées :
Engagement Citoyen – Éthique – Solidarité
Nous vous invitons à rejoindre nos talents et à contribuer à l’essor d’un Groupe locomotive dans le secteur de l’habitat et du développement territorial.
Missions :
- Piloter la maîtrise d’ouvrage et la gouvernance du portefeuille des projets des systèmes d’information du Groupe, en assurant la traduction des orientations stratégiques et des besoins métiers en solutions SI créatrices de valeur, ainsi que la coordination entre les métiers, le Digital, les équipes SI et les instances dirigeantes ;
- Garantir la cohérence, la priorisation, la qualité, les délais et la valeur attendue des projets SI, depuis l’expression du besoin jusqu’à leur mise en production et à l’évaluation de leurs bénéfices.
Principales attributions :
A. Gouvernance et portefeuille des projets SI :
- Piloter le portefeuille des projets SI du Groupe et assurer sa cohérence avec les orientations stratégiques du Directoire ;
- Élaborer et actualiser la roadmap des projets SI, en coordination avec les directions métiers, le Digital et la DSI ;
- Proposer la priorisation des projets sur la base de leur valeur métier, de leur impact stratégique, de leur urgence, des risques et des ressources disponibles ;
- Préparer les éléments d’aide à la décision pour les instances de gouvernance, notamment les arbitrages relatifs au lancement, à la priorisation, au report ou à l’arrêt des projets.
B. Maîtrise d’ouvrage des projets :
- Piloter l’expression, l’analyse et la formalisation des besoins métiers et veiller à leur traduction en exigences fonctionnelles et en spécifications exploitables par la MOE/DSI ;
- Garantir la qualité des cahiers des charges fonctionnels, des expressions de besoins, des études d’opportunité et des dossiers de décision relatifs aux projets SI ;
- Assurer le pilotage fonctionnel des projets SI, en veillant au respect du périmètre, des objectifs, des délais, des coûts, de la qualité et des résultats attendus ;
- Coordonner les phases de recette fonctionnelle, de validation et de mise en production, en s'assurant de la conformité de la solution aux besoins exprimés.
C. Interface Digital/SI/Métiers/Directoire :
- Assurer le rôle d’interface entre les directions métiers, le Digital, la DSI, les partenaires externes et les instances dirigeantes, afin de fluidifier la prise de décision et la réalisation des projets ;
- Traduire les orientations stratégiques du Directoire en besoins, projets et feuilles de route SI, et restituer régulièrement l’état d’avancement, les alertes, les risques et les arbitrages nécessaires ;
- Veiller à la cohérence fonctionnelle et à l’interopérabilité des solutions SI, en coordination avec les équipes techniques et les responsables de l’architecture SI.
D. Performance et conduite du changement :
- Évaluer la valeur et les bénéfices réalisés des projets SI, identifier les écarts par rapport aux objectifs initiaux et proposer les actions correctives nécessaires ;
- Accompagner les métiers dans l’appropriation des nouvelles solutions, en coordination avec les équipes concernées, notamment en matière de conduite du changement, communication, formation et adoption ;
- Mettre en place et suivre les indicateurs de performance du portefeuille SI et produire les reportings destinés aux instances de gouvernance ;
- Collaborer avec les membres des équipes SI et métiers pour garantir que les projets sont réalisés conformément aux délais, budgets et aux exigences ;
- Elaborer la documentation des spécifications techniques, des manuels d'utilisation et des guides de maintenance ;
- Développer des scripts et programmes pour l’extraction, la consolidation des données demandées par les métiers.
Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n’est pas limitative.
Conditions d’accès au Poste :
- Formation requise : Diplôme Bac+4/5 de Grandes Ecoles d’Ingénieurs, de Gestion de Commerce ou des Universités.
- Expérience *: 04 années d’expérience au minimum dans le pilotage de projets SI, la MOA, la transformation digitale ou la gouvernance SI.
- Mobilité géographique.
Compétences requises :
Techniques :
- Maîtrise de la méthodologie de maîtrise d’ouvrage SI ;
- Pilotage de portefeuille et de programmes SI ;
- Analyse et formalisation des besoins métiers ;
- Maîtrise des méthodes de gestion de projet ;
- Maîtrise des processus de recette fonctionnelle et de validation des solutions SI ;
- Connaissance des architectures et écosystèmes SI ;
- Connaissance des enjeux de transformation digitale ;
- Maîtrise des outils de pilotage et de reporting des projets ;
- Maîtrise de l’analyse des risques, des coûts, des délais et de la valeur métier des projets SI ;
- Connaissance des enjeux liés à la cybersécurité, à la protection des données, à la gouvernance de la donnée et à la continuité des SI.
Comportementales et managériales :
- Leadership et capacité d’influence ;
- Vision stratégique ;
- Excellentes capacités de communication ;
- Capacité de synthèse ;
- Esprit d’arbitrage et de décision ;
- Orientation résultats et création de valeur ;
- Rigueur et sens de l’organisation ;
- Esprit d’anticipation et capacité à gérer les risques ;
- Agilité, adaptabilité et capacité à accompagner le changement.
Dossier de candidature :
- Le CV actualisé ;
- Copie du diplôme.
Tout dossier de candidature reçu hors délai et/ou ne remplissant pas les conditions requises pour le poste et/ou parvenu par un autre canal de candidature que le portail web ci-dessous référencé et/ou comportant de fausse déclaration, sera automatiquement rejeté.
Date et lieu de la sélection
Les candidats, dont les dossiers seront retenus lors de la phase de présélection, seront informés des modalités de la suite du processus de sélection, de la date et du lieu de l’examen et/ou entretien par mail.
Toute déclaration inexacte, incomplète ou comportant des informations erronées entraînera l'annulation de la candidature.
Modalités de dépôt du dossier de candidature
Si vous disposez des qualifications requises pour le poste et que vous partagez nos valeurs, nous vous invitons à postuler en ligne à travers le portail web du Groupe Al Omrane https://alomrane.gov.ma/Le-groupe/Offre-d-emplois en choisissant la présente offre d’emploi.
Délais : Le dernier délai de réception des candidatures est fixé au 15/09/2026.
En cas de difficultés lors de la soumission de votre candidature via le site web mentionné,
veuillez nous contacter par téléphone au numéro suivant : (0) 5 37 56 91 91.
(*) :
- En envoyant votre candidature, vous déclarez sur l’honneur, l’exactitude des informations communiquées.
- Le poste est ouvert aux candidats de nationalité marocaine, sans distinction de genre ni de situation de handicap.
