AVIS DE RECRUTEMENT (01) DIRECTEUR DE L’ACADEMIE AL OMRANE (H/F) HOLDING AL OMRANE RABAT
29 شتنبر
- 2026
Entreprise publique stratégique, le Groupe AL OMRANE (GAO) est l’instrument de l’Etat en matière de mise en œuvre de la politique gouvernementale dans le domaine de l’habitat et du développement territorial. Il conduit à ce titre des programmes publics relatifs à la production de l’offre sociale et à la résorption de l’habitat insalubre et non réglementaire.
Constitué d’une Holding au niveau central et de Représentations régionales et locales à travers le Royaume, le Groupe place ses ressources humaines (Femmes et Hommes) au cœur de sa stratégie de développement et principal levier de sa performance opérationnelle.
La politique de Management des Ressources Humaines du Groupe Al Omrane repose sur les principes d’Egalité des chances et d’équité, la promotion de la compétence et du sens de la responsabilité, l’intrapreneuriat et l’esprit d’initiative.
Forts de nos valeurs partagées :
Engagement Citoyen – Éthique – Solidarité
Nous vous invitons à rejoindre nos talents et à contribuer à l’essor d’un Groupe locomotive dans le secteur de l’habitat et du développement territorial !
Missions :
• Piloter la stratégie et les activités de l’Académie Al Omrane afin de développer les compétences du capital humain du Groupe, accompagner les transformations stratégiques et organisationnelles, favoriser la transmission des savoirs et la professionnalisation des métiers, et contribuer au développement d’une culture de performance, d’innovation et d’apprentissage continu à l’échelle du Groupe.
Principales attributions :
1. Définir et piloter la stratégie de l’Académie
• Définir la vision, les orientations et la feuille de route de l’Académie en cohérence avec la stratégie du Groupe ;
• Identifier les enjeux futurs en matière de compétences et de développement des talents ;
• Définir les priorités annuelles et pluriannuelles de développement des compétences ;
• Positionner l’Académie comme un levier d’accompagnement de la transformation du Groupe.
2. Développer les compétences et accompagner les transformations
• Déployer des dispositifs de développement des compétences adaptés aux besoins du Groupe, conçus par la Direction Capital Humain (DCH) ;
• Accompagner les évolutions organisationnelles, managériales, digitales et métiers ;
• Développer des parcours de professionnalisation et de certification ;
• Contribuer à l’anticipation des besoins en compétences en lien avec la DCH.
3. Structurer l’offre de formation et les parcours pédagogiques
• Définir et faire évoluer le catalogue de formation de l’Académie ;
• Développer des parcours individualisés par métier, niveau de responsabilité et population cible ;
• Mettre en place des dispositifs de formation présentiels, distanciels et hybrides.
4. Développer la transmission des savoirs et l’expertise interne
• Développer les dispositifs de partage et de capitalisation des connaissances ;
• Mettre en place des communautés de pratiques, réseaux d’experts et dispositifs de mentorat ;
• Favoriser la transmission intergénérationnelle des savoirs.
5. Piloter la performance et l'impact de l’Académie
• Définir les indicateurs de performance et d’impact des actions de Formation ;
• Évaluer l’efficacité et la pertinence des dispositifs déployés ;
• Mesurer l’évolution des compétences et l’application des acquis en situation professionnelle ;
• Produire les reportings et recommandations nécessaires à la prise de décision.
6. Développer les partenariats et l’écosystème de l’Académie
• Développer des partenariats avec les universités, écoles, organismes de formation et institutions spécialisées ;
• Identifier les opportunités de collaboration et de co-construction de programmes ;
• Représenter l’Académie auprès de son écosystème professionnel et institutionnel ;
• Assurer une veille sur les nouvelles pratiques pédagogiques et les évolutions des métiers.
Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n’est pas limitative.
Conditions d’accès au Poste :
- Formation requise : Diplôme Bac+4/5 au minimum de Grandes Ecoles d’Ingénieurs, de Gestion de Commerce ou des Universités.
- Expérience *: 08 années d’expérience au minimum dans le domaine de la construction, d'aménagement des grands projets de bâtiment ou d’infrastructures et/ou dans le domaine de la formation professionnelle et/ou le Learning & Development et/ou la gestion d’une Académie/Etablissement de formation, dont 4 années dans un poste de responsabilité dans les domaines précités.
- Mobilité géographique.
(*) Seules les expériences professionnelles en lien direct avec les missions et attributions du poste à pourvoir seront prises en compte lors du processus de présélection. À ce titre, les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à détailler leurs expériences professionnelles dans leur CV, en précisant les dates exactes de début et de fin de chaque expérience, selon le format suivant : jj/mm/aaaa.
Compétences requises :
Techniques :
- Ingénierie de formation et ingénierie pédagogique ;
- Gestion et développement des compétences ;
- GPEC / GEPP et gestion des talents ;
- Méthodes et outils d’évaluation des compétences ;
- Management et développement du leadership ;
- Conception des parcours de professionnalisation et de certification ;
- Digital Learning, e-learning et blended learning ;
- Gestion de projets et conduite du changement ;
- Pilotage budgétaire et performance de la formation ;
- Réglementation et dispositifs de la formation professionnelle.
Comportementales et managériales :
- Leadership et capacité d’influence ;
- Vision stratégique et capacité d’anticipation ;
- Leadership transformationnel ;
- Capacité à fédérer et mobiliser les équipes ;
- Excellentes capacités de communication et de présentation ;
- Capacité à travailler en transversalité ;
- Esprit d’innovation et ouverture aux nouvelles approches pédagogiques ;
- Orientation résultats et culture de la performance ;
- Capacité d’écoute, de dialogue et de négociation ;
- Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
Dossier de candidature :
- Le CV actualisé ;
- Copie du diplôme.
Tout dossier de candidature arrivé hors délai et/ou ne remplissant pas les conditions requises pour le poste et/ou parvenu par un autre canal de candidature que le portail web ci-dessous référencé et/ou comportant de fausse déclaration, sera automatiquement rejeté.
Date et lieu de la sélection
Les candidats, dont les dossiers seront retenus lors de la phase de présélection, seront informés des modalités de la suite du processus de sélection, de la date et du lieu de l’examen et/ou entretien par mail.
Toute déclaration inexacte, incomplète ou comportant des informations erronées entraînera l'annulation de la candidature.
Modalités de dépôt du dossier de candidature
Si vous disposez des qualifications requises pour le poste et que vous partagez nos valeurs, nous vous invitons à postuler en ligne à travers le portail web du Groupe Al Omrane https://alomrane.gov.ma/Le-groupe/Offre-d-emplois en choisissant la présente offre d’emploi.
Le dernier délai de réception des candidatures est fixé au 14/10/2026.
En cas de difficultés lors de la soumission de votre candidature via le site web mentionné, veuillez nous contacter par téléphone au numéro suivant : 05375-69191.
* En envoyant votre candidature, vous déclarez sur l’honneur, l’exactitude des informations communiquées.
* Le poste à pourvoir est ouvert aux candidats de nationalité Marocaine, sans aucune discrimination Genre, situation d’handica
Constitué d’une Holding au niveau central et de Représentations régionales et locales à travers le Royaume, le Groupe place ses ressources humaines (Femmes et Hommes) au cœur de sa stratégie de développement et principal levier de sa performance opérationnelle.
La politique de Management des Ressources Humaines du Groupe Al Omrane repose sur les principes d’Egalité des chances et d’équité, la promotion de la compétence et du sens de la responsabilité, l’intrapreneuriat et l’esprit d’initiative.
Forts de nos valeurs partagées :
Engagement Citoyen – Éthique – Solidarité
Nous vous invitons à rejoindre nos talents et à contribuer à l’essor d’un Groupe locomotive dans le secteur de l’habitat et du développement territorial !
Missions :
• Piloter la stratégie et les activités de l’Académie Al Omrane afin de développer les compétences du capital humain du Groupe, accompagner les transformations stratégiques et organisationnelles, favoriser la transmission des savoirs et la professionnalisation des métiers, et contribuer au développement d’une culture de performance, d’innovation et d’apprentissage continu à l’échelle du Groupe.
Principales attributions :
1. Définir et piloter la stratégie de l’Académie
• Définir la vision, les orientations et la feuille de route de l’Académie en cohérence avec la stratégie du Groupe ;
• Identifier les enjeux futurs en matière de compétences et de développement des talents ;
• Définir les priorités annuelles et pluriannuelles de développement des compétences ;
• Positionner l’Académie comme un levier d’accompagnement de la transformation du Groupe.
2. Développer les compétences et accompagner les transformations
• Déployer des dispositifs de développement des compétences adaptés aux besoins du Groupe, conçus par la Direction Capital Humain (DCH) ;
• Accompagner les évolutions organisationnelles, managériales, digitales et métiers ;
• Développer des parcours de professionnalisation et de certification ;
• Contribuer à l’anticipation des besoins en compétences en lien avec la DCH.
3. Structurer l’offre de formation et les parcours pédagogiques
• Définir et faire évoluer le catalogue de formation de l’Académie ;
• Développer des parcours individualisés par métier, niveau de responsabilité et population cible ;
• Mettre en place des dispositifs de formation présentiels, distanciels et hybrides.
4. Développer la transmission des savoirs et l’expertise interne
• Développer les dispositifs de partage et de capitalisation des connaissances ;
• Mettre en place des communautés de pratiques, réseaux d’experts et dispositifs de mentorat ;
• Favoriser la transmission intergénérationnelle des savoirs.
5. Piloter la performance et l'impact de l’Académie
• Définir les indicateurs de performance et d’impact des actions de Formation ;
• Évaluer l’efficacité et la pertinence des dispositifs déployés ;
• Mesurer l’évolution des compétences et l’application des acquis en situation professionnelle ;
• Produire les reportings et recommandations nécessaires à la prise de décision.
6. Développer les partenariats et l’écosystème de l’Académie
• Développer des partenariats avec les universités, écoles, organismes de formation et institutions spécialisées ;
• Identifier les opportunités de collaboration et de co-construction de programmes ;
• Représenter l’Académie auprès de son écosystème professionnel et institutionnel ;
• Assurer une veille sur les nouvelles pratiques pédagogiques et les évolutions des métiers.
Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n’est pas limitative.
Conditions d’accès au Poste :
- Formation requise : Diplôme Bac+4/5 au minimum de Grandes Ecoles d’Ingénieurs, de Gestion de Commerce ou des Universités.
- Expérience *: 08 années d’expérience au minimum dans le domaine de la construction, d'aménagement des grands projets de bâtiment ou d’infrastructures et/ou dans le domaine de la formation professionnelle et/ou le Learning & Development et/ou la gestion d’une Académie/Etablissement de formation, dont 4 années dans un poste de responsabilité dans les domaines précités.
- Mobilité géographique.
(*) Seules les expériences professionnelles en lien direct avec les missions et attributions du poste à pourvoir seront prises en compte lors du processus de présélection. À ce titre, les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à détailler leurs expériences professionnelles dans leur CV, en précisant les dates exactes de début et de fin de chaque expérience, selon le format suivant : jj/mm/aaaa.
Compétences requises :
Techniques :
- Ingénierie de formation et ingénierie pédagogique ;
- Gestion et développement des compétences ;
- GPEC / GEPP et gestion des talents ;
- Méthodes et outils d’évaluation des compétences ;
- Management et développement du leadership ;
- Conception des parcours de professionnalisation et de certification ;
- Digital Learning, e-learning et blended learning ;
- Gestion de projets et conduite du changement ;
- Pilotage budgétaire et performance de la formation ;
- Réglementation et dispositifs de la formation professionnelle.
Comportementales et managériales :
- Leadership et capacité d’influence ;
- Vision stratégique et capacité d’anticipation ;
- Leadership transformationnel ;
- Capacité à fédérer et mobiliser les équipes ;
- Excellentes capacités de communication et de présentation ;
- Capacité à travailler en transversalité ;
- Esprit d’innovation et ouverture aux nouvelles approches pédagogiques ;
- Orientation résultats et culture de la performance ;
- Capacité d’écoute, de dialogue et de négociation ;
- Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
Dossier de candidature :
- Le CV actualisé ;
- Copie du diplôme.
Tout dossier de candidature arrivé hors délai et/ou ne remplissant pas les conditions requises pour le poste et/ou parvenu par un autre canal de candidature que le portail web ci-dessous référencé et/ou comportant de fausse déclaration, sera automatiquement rejeté.
Date et lieu de la sélection
Les candidats, dont les dossiers seront retenus lors de la phase de présélection, seront informés des modalités de la suite du processus de sélection, de la date et du lieu de l’examen et/ou entretien par mail.
Toute déclaration inexacte, incomplète ou comportant des informations erronées entraînera l'annulation de la candidature.
Modalités de dépôt du dossier de candidature
Si vous disposez des qualifications requises pour le poste et que vous partagez nos valeurs, nous vous invitons à postuler en ligne à travers le portail web du Groupe Al Omrane https://alomrane.gov.ma/Le-groupe/Offre-d-emplois en choisissant la présente offre d’emploi.
Le dernier délai de réception des candidatures est fixé au 14/10/2026.
En cas de difficultés lors de la soumission de votre candidature via le site web mentionné, veuillez nous contacter par téléphone au numéro suivant : 05375-69191.
* En envoyant votre candidature, vous déclarez sur l’honneur, l’exactitude des informations communiquées.
* Le poste à pourvoir est ouvert aux candidats de nationalité Marocaine, sans aucune discrimination Genre, situation d’handica
