AVIS DE RECRUTEMENT (10) CADRES COMPTABLES JUNIORS (H/F) HOLDING AL OMRANE RABAT
21 يناير
- 2026
Missions :
Le Comptable junior contribue à la production, à l’analyse, au contrôle et à la fiabilisation de l’information comptable, financière et fiscale des entités du Groupe. Il participe aux travaux d’audit, de consolidation, de reporting financier et de conformité fiscale, veille au respect des normes comptables et réglementaires en vigueur, et concourt à l’amélioration continue des processus comptables et de gouvernance financière du Groupe.
Principales attributions :
Les Cadres Comptables Juniors seront affectés aux postes de Consolideur ou Analyste comptable ou Auditeur comptable ou Fiscaliste.
Les principales attributions sont :
1. Production, analyse et fiabilisation de l’information comptable et financière
• Contribuer à la tenue des comptes sociaux et à la production des arrêtés comptables périodiques (mensuels, trimestriels et annuels) ;
• Participer à l’élaboration des reportings financiers internes et externes, tableaux de bord, indicateurs de performance et analyses d’écarts ;
• Contrôler la cohérence, l’exhaustivité et la fiabilité des données comptables remontées par les entités du Groupe ;
• Analyser les comptes, identifier les anomalies, suspens ou risques, et proposer des actions correctives ;
• Participer à la préparation des liasses comptables et des remontées de consolidation.
2. Audit, contrôle interne et gouvernance
• Participer aux missions d’audit comptable et financier interne et externe ;
• Contribuer à la préparation et à la fiabilisation des supports destinés aux Comités d’Audit, Comités des Risques et Conseils d’Administration ;
• Veiller à l’application des procédures internes, référentiels Groupe, normes comptables et règles de gouvernance ;
• Contribuer au renforcement du dispositif de contrôle interne et à l’amélioration continue des processus comptables et de reporting ;
• Participer à la coordination des échanges avec les Commissaires aux Comptes et à la préparation des dossiers d’audit.
3. Consolidation et reporting réglementaire
• Participer aux travaux de consolidation des comptes du Groupe selon les normes applicables (IFRS et référentiel interne) ;
• Contribuer aux retraitements de consolidation (éliminations intragroupe, retraitements IFRS, analyses de variations, tests de cohérence) ;
• Participer à la production des états financiers consolidés, annexes et reportings réglementaires destinés aux autorités de tutelle ;
• Veiller à l’harmonisation des pratiques comptables au sein du périmètre consolidé.
4. Fiscalité et conformité réglementaire
• Participer à l’établissement et au suivi des déclarations fiscales périodiques (TVA, IR, RAS, IS, etc.) ;
• Contribuer à l’élaboration des liasses fiscales et au suivi des obligations fiscales des entités du Groupe ;
• Participer à la préparation des dossiers de contrôle fiscal, aux échanges avec l’administration fiscale et au suivi des contentieux ;
• Contribuer à la veille fiscale et réglementaire et à l’analyse des impacts fiscaux des opérations du Groupe.
5. Support opérationnel et amélioration continue
• Participer à l’amélioration et à la formalisation des procédures comptables, fiscales et de consolidation ;
• Contribuer à la fiabilisation et à l’exploitation du Système d’Information comptable et financier du Groupe ;
• Participer aux projets de digitalisation, d’automatisation et d’optimisation des processus ;
• Collaborer étroitement avec les équipes Comptabilité, Finance, Contrôle de gestion, Audit et Fiscalité.
Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n’est pas limitative.
Conditions d’accès au Poste :
- Formation requise : Bac+4/5 en Gestion Financière ou Comptabilité ou Audit ou Contrôle de Gestion ou Fiscalité ;
- Expérience *: Une première expérience en cabinet d'audit est souhaitable.
- Mobilité géographique.
Compétences requises :
Techniques :
• Comptabilité générale et analyse des comptes ;
• Techniques d’audit comptable et financier ;
• Bases en consolidation et normes IFRS ;
• Connaissance des normes et réglementations comptables et fiscales ;
• Établissement des états de synthèse, liasses comptables et fiscales ;
• Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d’information, notamment Excel.
Comportementales et managériales :
• Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation ;
• Capacité d’analyse, de synthèse et de structuration ;
• Esprit critique et sens du contrôle ;
• Adaptabilité, agilité et capacité d’apprentissage ;
• Sens des responsabilités et respect des délais ;
• Esprit d’équipe, collaboration et aisance relationnelle ;
• Engagement professionnel et sens de l’appartenance au Groupe.
Le Comptable junior contribue à la production, à l’analyse, au contrôle et à la fiabilisation de l’information comptable, financière et fiscale des entités du Groupe. Il participe aux travaux d’audit, de consolidation, de reporting financier et de conformité fiscale, veille au respect des normes comptables et réglementaires en vigueur, et concourt à l’amélioration continue des processus comptables et de gouvernance financière du Groupe.
Principales attributions :
Les Cadres Comptables Juniors seront affectés aux postes de Consolideur ou Analyste comptable ou Auditeur comptable ou Fiscaliste.
Les principales attributions sont :
1. Production, analyse et fiabilisation de l’information comptable et financière
• Contribuer à la tenue des comptes sociaux et à la production des arrêtés comptables périodiques (mensuels, trimestriels et annuels) ;
• Participer à l’élaboration des reportings financiers internes et externes, tableaux de bord, indicateurs de performance et analyses d’écarts ;
• Contrôler la cohérence, l’exhaustivité et la fiabilité des données comptables remontées par les entités du Groupe ;
• Analyser les comptes, identifier les anomalies, suspens ou risques, et proposer des actions correctives ;
• Participer à la préparation des liasses comptables et des remontées de consolidation.
2. Audit, contrôle interne et gouvernance
• Participer aux missions d’audit comptable et financier interne et externe ;
• Contribuer à la préparation et à la fiabilisation des supports destinés aux Comités d’Audit, Comités des Risques et Conseils d’Administration ;
• Veiller à l’application des procédures internes, référentiels Groupe, normes comptables et règles de gouvernance ;
• Contribuer au renforcement du dispositif de contrôle interne et à l’amélioration continue des processus comptables et de reporting ;
• Participer à la coordination des échanges avec les Commissaires aux Comptes et à la préparation des dossiers d’audit.
3. Consolidation et reporting réglementaire
• Participer aux travaux de consolidation des comptes du Groupe selon les normes applicables (IFRS et référentiel interne) ;
• Contribuer aux retraitements de consolidation (éliminations intragroupe, retraitements IFRS, analyses de variations, tests de cohérence) ;
• Participer à la production des états financiers consolidés, annexes et reportings réglementaires destinés aux autorités de tutelle ;
• Veiller à l’harmonisation des pratiques comptables au sein du périmètre consolidé.
4. Fiscalité et conformité réglementaire
• Participer à l’établissement et au suivi des déclarations fiscales périodiques (TVA, IR, RAS, IS, etc.) ;
• Contribuer à l’élaboration des liasses fiscales et au suivi des obligations fiscales des entités du Groupe ;
• Participer à la préparation des dossiers de contrôle fiscal, aux échanges avec l’administration fiscale et au suivi des contentieux ;
• Contribuer à la veille fiscale et réglementaire et à l’analyse des impacts fiscaux des opérations du Groupe.
5. Support opérationnel et amélioration continue
• Participer à l’amélioration et à la formalisation des procédures comptables, fiscales et de consolidation ;
• Contribuer à la fiabilisation et à l’exploitation du Système d’Information comptable et financier du Groupe ;
• Participer aux projets de digitalisation, d’automatisation et d’optimisation des processus ;
• Collaborer étroitement avec les équipes Comptabilité, Finance, Contrôle de gestion, Audit et Fiscalité.
Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n’est pas limitative.
Conditions d’accès au Poste :
- Formation requise : Bac+4/5 en Gestion Financière ou Comptabilité ou Audit ou Contrôle de Gestion ou Fiscalité ;
- Expérience *: Une première expérience en cabinet d'audit est souhaitable.
- Mobilité géographique.
Compétences requises :
Techniques :
• Comptabilité générale et analyse des comptes ;
• Techniques d’audit comptable et financier ;
• Bases en consolidation et normes IFRS ;
• Connaissance des normes et réglementations comptables et fiscales ;
• Établissement des états de synthèse, liasses comptables et fiscales ;
• Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d’information, notamment Excel.
Comportementales et managériales :
• Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation ;
• Capacité d’analyse, de synthèse et de structuration ;
• Esprit critique et sens du contrôle ;
• Adaptabilité, agilité et capacité d’apprentissage ;
• Sens des responsabilités et respect des délais ;
• Esprit d’équipe, collaboration et aisance relationnelle ;
• Engagement professionnel et sens de l’appartenance au Groupe.
